关于组织开展第五轮“专业带头人”、“骨干教师”选拔工作的通知

关于开展第五轮“专业带头人”、“骨干教师”选拔工作的通知

各学系：

根据我院2012年度行政工作计划关于选拔院级专业带头人、骨干教师的的目标和《杭州万向职业技术学院专业带头人选拔、管理及考核暂行办法》、《杭州万向职业技术学院骨干教师选拔、管理及考核暂行办法》的要求，学院将开展第五轮“专业带头人”、“骨干教师”选拔工作，现将有关安排和要求通知如下：

一、选拔范围及要求

1.校内选拔专业带头人。年龄在50岁以下(特别优秀者可适当放宽)具有副高以上技术职称的专任教师，或40岁以下具有中级技术职称且具备硕士以上学位的 “双师型”教师。原则上每个专业限选一人。条件具备的专业负责人可兼任专业带头人。

2. 为贯彻落实专业“双带头人”制度，鼓励各专业积极从校企合作企业选聘行业企业专家作为专业带头人。”。具体选拔标准见附件。

3. 骨干教师。年龄在50岁以下(特别优秀的可适当放宽)的全院专兼职、兼课教师(含院外聘期累计一年以上兼课、兼职教师)。

4. 尚未配备专业带头人的各个专业应重点选拔，原则上要求各专业在本轮选拔中配齐专业带头人。

二、选拔程序及时间要求            

1．教师提出申请

教师根据《杭州万向职业技术学院专业带头人选拔、管理及考核暂行办法》和《杭州万向职业技术学院骨干教师选拔、管理及考核暂行办法》填写《杭州万向职业技术学院“专业带头人”申请表》、《“专业带头人”申请资格自评及材料说明》或《杭州万向职业技术学院“骨干教师”申请表》、《“骨干教师”申请资格自评及材料说明》，并提供相应的证明材料，向所在学系提出申请。申报时间截止至2012年4月6日。

2．学系组织评议

各学系根据《杭州万向职业技术学院专业带头人选拔、管理及考核暂行办法》和《杭州万向职业技术学院骨干教师选拔、管理及考核暂行办法》，对申报材料进行初审，并签署审核意见后于4月14日前将推荐名单报教务处刘淑春老师。

3．学院审定并公示

（1）教务处根据各学系的初审意见和教师提供的证明材料进行复审，并提交院学术委员会审议后确定第五轮“专业带头人”、“骨干教师”入选名单上报院行政会议。

（2）最终确定的名单将向全院公示。